某篇勞基法懶人包已經一萬多人分享，不斷出現在臉書上。看到錯誤連篇的內容有點痛苦，所以這篇單純只是來更正懶人包的內容。
我認為懶人包的功用應當是：「讓不了解議題的讀者對事件有個粗淺的概念」。對議題有興趣的人，可以進而深入再探討。
即便某勞基法懶人包的原作者已經修正更新圖片與內文，但我猜想已經轉發的那一萬多人，實際有再去閱讀更正事項的是少數。
真心不懂，搶在第一時間快速發個不正確且有既定立場的懶人包，意義在哪裡。發文前，再校對一下內容，應該會更好吧。
先澄清，發這篇文，不是要帶風向，也不是護航。
（我沒有黨工費。QQ）
1、每月加班上限46小時→上限可提高成54小時
修正條文第32條規定：一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。
若是每月上限提高至54小時，那每三個月則是162小時，已是違反「每三個月不得超過138小時」規定。也就是說，並不是每月加班上限從46調到54小時。
另外，法條中的「每三個月」，有人質疑可能會造成以下極端狀況：第一個月和第六個月加班30小時，第二到五個月加班54小時。
事實上，每三個月，解釋上就是指「連續三個月」，不是分季，更不是隨機挑選三個月，所以不會有上述這種狀況發生。
-
2、加班時數改成1:1無加成。
修正條文第24條明列加班費計算方式。休息日加班費改回 1:1 時數核實計算。時數加成取消，但加班費加成並無取消。
-
3、加班領加班費→可換成補休「何時可休假」、「期限到可換成薪資」、「不限制兌換期限」
新增條文第32–1條，加班時數轉換依勞工意願選擇「領加班費」或「補休」。
請記得，雇主如果違反勞工意願，是可以依勞基法第79條處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
至於條文中所提到的「補休期限」，立法院的附帶決議也提出，要求勞動部針對補休期限進行研議，勞動部將審慎研議。
註：「補休」並不是此次休法才出現的制度。
-
4、七天週期休一天→最多可連續出勤12天
修正條文第36條，僅有經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定的行業，在4類特定情況下可以調整。
參考勞動基準法第36條修法說帖：https://goo.gl/3EKHHN
翻譯：不是所有行業都適用。
-
5、輪班間隔
修正條文第34條：須經中央目的事業主管機關商請勞動部公告、工會同意或勞資協議後，才可以將換班時的間隔從11小時縮減為8小時。
翻譯：不是所有行業都可以將換班間隔從11小時縮減為8小時。
-
6、特休遞延：
修正條文第38條第4項但書：「但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
翻譯：今年休不完，再延一年，如果又休不完，老闆請改付錢。
．
再澄清一次，發這篇文，不是要帶風向，僅是覺得如果大家在錯誤的基礎上熱烈討論，是蠻浪費時間的。
BTW，修法通過了，但大家知道主管單位是哪一些嗎？
過勞預防－職安署綜衛組
過勞補償－職安署職保組
過勞檢查－職安署檢查機構
（我個人是比較擔心職安署的朋友過勞。）
建議可以閱讀這篇文章：https://goo.gl/WZRVGC
最後，附上勞基法三讀通過條文對照表連結：https://goo.gl/cNJeQj
如果你/妳喜歡本篇 Medium 的內容，來動動手指按下左下角的「拍手」👏
（多多益善️。10下不嫌少、50下不嫌多。你/妳的鼓勵是我寫文的最佳動力～）歡迎Follow我的帳號，我會持續分享更多優質內容。
有任何問題或意見都可以在文章底下留言，與我互動！最後，歡迎轉發文章給所有對這主題有興趣的朋友們。感謝你/妳的閱讀。
如果喜歡我的文章，歡迎隨手小額打賞。 贊助我喝杯咖啡：)
開啟街口支付APP，掃描下方 QRcode即可打賞！ （免手續費！）
